Превентивна релокація як фіча хантерів

Цікава конкуренція за кадри між малими та великими компаніями – коли гіганти калькулюють та оптимізують витрати на реалокацію, кажуть та не роблять, маленькі кажуть та роблять – йди від цих жадібних корпорацій в наш комфортний офіс на Кіпрі!

Це доволі крутий приклад партизанського маркетингу на ринку праці! Тобто сьогодні якщо ти middle або seniour і під час співбесіди нема реалокаційного пакету – це вже не офер, а так, жлобство ?

Отакі часи, отакі зміни реальності ?

Залишити відповідь