Навчання має бути за крок до challenge. Давайте новачкам можливість зрозуміти технологію, потім допоможіть опанувати певні прості задачі. Після того як вони зрозуміли що це та навіщо це – дайте більше матеріалів для навчання та самостійної практики. Навчання йде краще якщо разом з цим ви надаєте картинку “challenge” – майбутніх задач завтра.
Читати даліДуже прикро бачити поважних Senior Developer-ів які ігнорують молодших за рівнем знань колег. Що зробило цих талановитих інженерів ізольованими та як можна це змінити?
Читати далі
Якщо у вас буде задача розвитку нових фахівців – розробників – перше що ви сплануєте: обрати синьйорів та кожному дати по 1-2 juniour розробника. Це ж логічно – людина має неабиякий досвід, знання, дуже гарно проводить захист своїх рішень. Здається що гарна ідея дасть швидкий ефект – новачки будуть вчитись у синьйора, синьйор буде витрачати менше часу на прості завдання, собівартість розробки зменшиться. Всі радіють, всі танцюють. Але хєр там. На жаль на практиці це часто не працює.
Читати далі